结论：员工在未明确提出反对且公司未发出书面降薪通知的情况下，领取了9个月工资，并不意味着员工不能请求工资差额。员工仍有权根据实际情况，要求公司补足工资差额，但具体能否成功，需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
劳动合同与工资约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，那么公司应当按照该标准支付工资。
- 如果公司未经员工同意，擅自降低工资标准，这通常构成违约行为，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。
降薪的合法性与程序：
- 降薪通常需要员工与公司协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未与员工协商，也未发出书面降薪通知，而单方面降低工资，这种行为可能缺乏合法性。
- 在实际操作中，即使员工未明确提出反对，但如果公司未能提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性，员工仍有权要求补足工资差额。
员工领取工资的行为：
- 员工领取工资的行为，并不直接等同于对降薪的认可或接受。员工可能由于各种原因（如未及时察觉、担心失去工作等）而暂时领取了降低后的工资。
- 如果员工在发现降薪后，及时向公司提出异议，并要求补足工资差额，这是完全合理的。即使员工在一段时间内未提出异议，也不意味着其放弃了这一权利。
证据与举证责任：
- 在争议发生时，证据的收集和举证责任至关重要。员工需要提供证据证明公司存在降薪行为，且该行为未经其同意。
- 公司则需要提供证据证明降薪的合法性和合理性，如与员工协商一致的记录、书面降薪通知等。如果公司无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在降薪行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求补足工资差额。协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分证据证明公司存在降薪行为，且该行为未经其同意，那么员工有可能成功要求公司补足工资差额。
- 如果公司能够提供充分证据证明降薪的合法性和合理性，那么员工的要求可能得不到支持。但这种情况相对较少，因为公司通常需要承担较重的举证责任。