结论前置：

1. 若降薪未经您同意，您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金并解除劳动合同。
2. 若降薪已通过书面形式（如劳动合同变更协议）得到您的确认，则可能无法再以此为由要求赔偿并离职。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在降薪通知发出后的9个月内已经知道或应当知道自己的权利受到了侵害（例如，收到了降薪通知并对此有异议），那么您仍然有权在剩余的3个月内（因为一年时效期尚未届满）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

从降薪是否合法的角度分析：

• 若公司单方面降薪且未经您同意：这通常被视为违法行为，因为公司无权单方面改变劳动合同中约定的工资标准。在这种情况下，您有权要求公司补足工资差额，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。由于您在知道权利被侵害后9个月内提出仲裁申请，仍在一年时效期内，因此您的仲裁请求是有法律依据的。

• 若降薪已通过书面形式得到您的确认：例如，您签署了劳动合同变更协议，同意了新的工资标准。在这种情况下，降薪可能被视为双方协商一致的结果，您可能无法再以此为由要求公司赔偿并离职。当然，如果您能证明签署该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销，但这需要您提供充分的证据。

从仲裁请求的角度分析：

在申请仲裁时，您可以明确提出以下请求：

1. 要求公司补足降薪期间的工资差额；
2. 要求公司支付经济补偿金（如果以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同）；
3. 要求解除与公司的劳动合同。

建议与提醒：

• 在申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如降薪通知、工资条、劳动合同及变更协议（如有）、与公司的沟通记录等，以证明您的主张。
• 考虑到仲裁和诉讼的复杂性，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。当然，作为罗为富律师，我随时准备为您提供法律咨询和代理服务。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以制定最适合您的维权策略。