针对你提出的“口头辞退让两天后来结工资怎么办”的问题，我的结论是：你可以先与用人单位协商，要求其出具书面的辞退通知并明确结工资的时间；若协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、口头辞退的法律效力
口头辞退在法律上并不具有直接的、明确的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。因此，如果用人单位仅口头辞退你，你可以要求其出具书面的辞退通知。书面通知不仅是你后续维权的重要证据，也能确保你了解辞退的具体原因和依据。
二、结工资的时间与方式
协商确定：
- 在用人单位口头辞退你后，你可以先与其协商结工资的时间和方式。建议明确要求用人单位在辞退时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 如果用人单位同意在两天后来结工资，你可以要求其出具书面的确认文件，明确结工资的具体时间和金额，以避免后续纠纷。
法律规定的结工资时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位未按照法律规定的时间结清工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在与用人单位协商或维权过程中，务必收集并保存好所有相关证据，包括口头辞退的录音、书面辞退通知（如有）、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，有助于证明你的主张和权益。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝出具书面辞退通知或拒绝结清工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
咨询与代理：
- 在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
- 如果需要，我也可以代表你参与劳动仲裁或诉讼过程，为你争取最大的权益。
四、注意事项
- 在与用人单位协商或维权时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
- 及时关注维权进展和结果，确保自己的权益得到及时有效的维护。
综上所述，针对你提出的问题，我建议你先与用人单位协商并要求其出具书面的辞退通知和结工资确认文件；若协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。