针对您提出的问题“老板口头辞退并结清工资但不给补偿怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：老板口头辞退并结清工资但不给补偿，您有权要求补偿。若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，从多个角度分析问题并给出建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 老板口头辞退是否构成违法解除劳动关系。若属于无正当理由单方面解除劳动合同，您可要求双倍经济补偿金作为赔偿。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出其违法或违约行为，要求支付经济补偿金。
   • 沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

3. 准备证据材料：

   • 收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，可向当地的劳动监察处投诉，要求其依法介入调查处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 申请劳动仲裁：

   • 在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金及其他相关费用。

综上所述，老板口头辞退并结清工资但不给补偿的情况下，您应首先确认辞退的合法性，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可准备相关证据材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。