结论：微信上说不干了，但一个月后又回来上班，公司是否给工资需分情况讨论，主要取决于双方是否就继续工作达成一致以及实际工作情况。
分析：
双方达成继续工作的一致：
- 如果在微信提出离职后，一个月内双方通过沟通，公司同意你继续回来工作，并且你也实际回到了工作岗位，那么从法律角度讲，你与公司之间形成了新的劳动关系。
- 在这种情况下，公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。工资支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
双方未达成继续工作的一致，但实际提供了劳动：
- 如果你微信提出离职后，一个月内并未与公司就继续工作达成一致，但你仍然回到了公司并实际提供了劳动，那么公司也应当支付你实际工作期间的工资。
- 这是因为，无论双方是否存在劳动关系上的争议，只要你实际为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬。
双方未达成继续工作的一致，且未实际提供劳动：
- 如果你微信提出离职后，一个月内并未与公司就继续工作达成一致，且你也没有回到公司实际提供劳动，那么公司无需支付你工资。
- 因为在这种情况下，你并未为公司创造任何价值，公司没有义务支付你工资。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你首先与公司进行沟通，明确双方的意思表示和实际工作情况。
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通离职等重要事项，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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