结论：根据您描述的情况，即使您只工作了半个多月且未按照合同期限完成工作，只要您实际提供了劳动，您仍然有权获得相应的工资。不过，具体能否获得全额工资以及是否需要承担违约责任，还需根据合同的具体条款和实际情况来判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您是否完成了合同约定的全部工作期限，只要您实际工作了，就有权获得工资。
合同期限与工资支付：
- 合同约定的三个月期限是双方对工作期限的约定，但并不影响您在已工作期间内获得工资的权利。即使您提前离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就不能无故拒绝支付工资。
提前离职与违约责任：
- 如果您提前离职且未按照合同约定的程序进行（如未提前通知用人单位），您可能需要承担一定的违约责任。这通常取决于合同中的具体条款。如果合同中有关于提前离职的违约责任约定，您可能需要按照约定支付违约金或承担其他责任。但请注意，违约金的数额通常不能过高，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况：如果合同中没有明确约定提前离职的违约责任，或者约定的违约金过高，您可以与用人单位协商减少或免除违约金。在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径解决争议。
微信通知离职的效力：
- 您通过微信通知用人单位离职，这种方式的效力取决于用人单位是否认可以及合同中是否有相关约定。如果用人单位认可您的微信通知，并且合同中没有特别规定离职通知的方式，那么您的微信通知可以视为有效的离职通知。但为了确保权益，建议您在可能的情况下，通过书面形式（如邮件、信件）再次确认离职事宜。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确您已工作的天数和应获得的工资数额。同时，了解用人单位对提前离职的看法和态度，以及是否要求您承担违约责任。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、微信聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在发生争议时证明您的工作情况和离职事实。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您对合同条款、违约责任等方面存在疑问，建议您及时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，以及合同中的具体条款。这有助于您在发生争议时更好地维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资，并合理处理劳动者的离职事宜。这有助于维护良好的劳动关系和用人单位的声誉。