结论：停工留薪期间，若员工持有休养假条但选择回去上班，并不直接享有双倍工资。是否享有双倍工资，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是法律赋予工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在工伤治疗期间能够获得稳定的经济来源，减轻其经济负担。

2. 休养假条与上班的关系：

   • 休养假条是医生根据职工的工伤情况出具的，建议职工在特定期间内进行休养以促进康复的证明。
   • 若职工在停工留薪期内持有休养假条但选择回去上班，这并不改变其停工留薪期的性质。然而，职工的选择可能影响其是否能够获得额外的工资或福利。

3. 双倍工资的适用条件：

   • 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等违法情形。
   • 在停工留薪期内，若职工选择上班，且用人单位已按照法律规定支付了原工资福利待遇，则不存在支付双倍工资的法定情形。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工在停工留薪期内上班，且因工作原因导致工伤病情加重或复发，可能需要重新评估停工留薪期或给予相应的医疗期。
   • 在某些情况下，如果用人单位要求职工在停工留薪期内上班，且该要求违反了法律规定或劳动合同的约定，职工可能有权要求用人单位支付额外的工资或赔偿。但这种情况并不等同于双倍工资，而是基于用人单位的违法行为或违约行为所产生的赔偿。

法律建议：

• 对于职工而言，在停工留薪期内应优先关注自身健康，遵循医生的建议进行休养。若选择上班，应与用人单位明确工资福利待遇等事项，避免产生纠纷。
• 对于用人单位而言，应尊重职工的停工留薪期权利，不得强迫职工在停工留薪期内上班。若职工自愿上班，应确保其工资福利待遇不受影响，并遵守相关法律法规的规定。

后续行动：

• 若您在停工留薪期内遇到了相关问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。