关于您提出的“停工留薪申请延期等待结果期间有假条单位开的工资用退回呗”的问题，我首先给出明确的结论：在停工留薪申请延期等待结果期间，如果单位已经按照假条支付了工资，通常情况下您是不需要退回这笔工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 停工留薪的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 假条与工资支付的关系：

   • 假条是职工因病假、事假等需要休息时，由医疗机构或单位出具的证明文件。在停工留薪期间，如果职工提供了有效的假条，并且单位已经根据假条支付了相应的工资，那么这笔工资是基于职工的休假权益和单位的支付义务而支付的。

3. 延期等待结果期间的处理：

   • 如果停工留薪期需要延期，并且职工已经提交了延期申请，那么在等待延期结果期间，如果单位继续按照假条支付工资，这通常是基于单位对职工休假权益的尊重和保障，以及单位内部管理制度的规定。因此，除非有特别的约定或规定，否则职工通常不需要退回这笔工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位在支付工资时存在误解或错误，或者职工在停工留薪期间存在违反单位规定或法律法规的行为，那么单位可能会根据具体情况要求职工退回部分或全部工资。但这种情况通常需要通过法律途径或单位内部程序来解决。

综上所述，在停工留薪申请延期等待结果期间，如果单位已经按照假条支付了工资，并且没有特别的约定或规定要求职工退回这笔工资，那么您通常是不需要退回的。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。