结论：延长停工留薪期失败后，若员工持有有效假条，是否按病假处理需视具体情况及地方规定而定，但一般情况下，若符合病假条件且能提供有效证明，可以按病假处理。
分析说明：
停工留薪期与病假的区别：
- 停工留薪期：是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，期间支付病假工资或疾病救济费。
延长停工留薪期失败的情况：
- 若员工申请延长停工留薪期未获批准，且其伤情或病情确实需要继续治疗，此时员工若能提供医疗机构出具的有效病假证明，理论上可以按病假处理。
- 但需注意，病假与停工留薪期在性质上有所不同，病假工资的支付标准可能低于停工留薪期的工资福利待遇，具体需参照地方规定和公司政策。
地方规定与实际操作：
- 不同地区对于停工留薪期和病假的规定可能存在差异，因此在实际操作中，需参照当地的具体规定。
- 例如，某些地区可能明确规定，停工留薪期满后，员工因伤情或病情需要继续治疗的，应转入病假管理，享受病假待遇。
公司政策与劳动合同：
- 除了地方规定外，公司政策以及劳动合同中的相关条款也会影响员工在延长停工留薪期失败后的待遇。
- 因此，员工在申请延长停工留薪期或转入病假时，应仔细查阅公司政策和劳动合同中的相关规定。
行动建议：
员工方面：
- 若延长停工留薪期失败，但伤情或病情确实需要继续治疗，应及时向医疗机构申请出具病假证明。
- 同时，与公司人力资源部门沟通，了解公司政策和劳动合同中的相关规定，确保自己的权益得到保障。
公司方面：
- 应制定明确的停工留薪期和病假管理制度，确保员工在需要时能够及时转入病假管理。
- 在处理员工延长停工留薪期申请时，应严格按照地方规定和公司政策进行审批，避免引发劳动纠纷。
特殊场景提醒：
- 若员工在延长停工留薪期失败后，未能提供有效病假证明，但确实需要继续治疗，公司应与其协商解决方案，如提供医疗期、调整工作岗位等，以避免劳动纠纷的发生。
法律依据（虽未直接引用具体法条，但基于劳动法相关原则）：
- 劳动法保障员工在患病或非因工负伤时的医疗期权益，员工在符合病假条件时，有权享受病假待遇。
- 同时，劳动法也要求公司遵守地方规定和公司政策，保障员工的合法权益。
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