结论：停工留薪期内包含公休日和法定节假日的，一般并不额外扣除，即这些天数通常会计入停工留薪期的总天数内。不过，具体处理方式可能因地区和具体政策而有所不同，以下为你详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。
二、公休日和法定节假日在停工留薪期内的处理
一般原则：
- 停工留薪期是连续计算的，包括公休日和法定节假日。这意味着，如果停工留薪期跨越了公休日或法定节假日，这些天数通常会被计入停工留薪期的总天数内，不会额外扣除。
地区差异：
- 尽管有上述一般原则，但具体处理方式可能因地区而异。不同地区可能根据当地实际情况和政策规定，对停工留薪期内的公休日和法定节假日有特别的处理方式。例如，有些地区可能规定，如果停工留薪期包含法定节假日，则法定节假日不计入停工留薪期，或者给予额外的补偿。
实际操作建议：
- 了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区关于停工留薪期的具体政策规定，特别是关于公休日和法定节假日的处理方式。
- 与单位沟通：如果你对停工留薪期的计算有疑问或不满，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确停工留薪期的具体天数和计算方式。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的处理方式违反了相关法律法规，你可以寻求法律援助，向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能涉及的法律后果
如果单位违法扣除：
- 如果单位在计算停工留薪期时违法扣除了公休日或法定节假日的天数，导致你的工资福利待遇受损，你有权要求单位补发相应的工资和福利待遇。
如果单位合规处理：
- 如果单位按照当地政策规定和法律法规的要求，合规地计算了停工留薪期，并包括了公休日和法定节假日的天数，那么你的权益就得到了保障，无需进一步采取行动。
温馨提示：在处理停工留薪期相关问题时，建议你保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果你对停工留薪期的计算或处理方式有任何疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。