结论：停工留薪期工资6个月，您只休了2个月，剩下的4个月工资用人单位仍应支付给您，不可以不支付。

法律背景与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资是职工应得的法定待遇，用人单位必须按时足额支付。

具体分析

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间内，职工虽然未提供劳动，但用人单位仍需按照其原工资福利待遇支付工资。

2. 工资支付义务：根据法律规定，用人单位在停工留薪期内有义务按月支付职工工资。这一义务不因职工是否实际休假而免除。也就是说，即使您只休了2个月，剩下的4个月虽然您可能未实际休假（比如提前返回工作或因其他原因未休假），但用人单位仍需支付这4个月的工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确告知其根据法律规定，您有权获得停工留薪期内的全部工资，并要求其支付剩余的4个月工资。
   • 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付剩余的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。
• 劳动争议仲裁或诉讼：您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议

综上所述，停工留薪期工资是职工应得的法定待遇，用人单位必须按时足额支付。如果您只休了2个月而剩下的4个月工资未支付，您有权要求用人单位支付剩余的工资。建议您先与用人单位沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。