停工留薪期工资应按月支付，直至期满，不应九个月只给六个月。以下是详细分析：

一. 停工留薪期工资支付规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资应按月全额支付，直至停工留薪期满。

二. 停工留薪期的期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体期限由医疗机构出具的意见决定，并可能经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。

三. 实际情况分析

• 如果用人单位在停工留薪期内只支付了六个月的工资，而停工留薪期实际为九个月，那么用人单位的行为违反了《工伤保险条例》的相关规定。工伤职工有权要求用人单位按原工资福利待遇支付剩余的停工留薪期工资。

我建议，如果你遭遇了这种情况，应及时与用人单位沟通，要求按法律规定支付剩余的停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。