关于停工留薪期的期限，它并不是固定为3个月或6个月，而是依据不同情况而定的。以下是对停工留薪期期限的详细解释：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的期限一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、恢复情况等进行判定。
   • 对于一些常见伤害，如骨折等，有相对固定的停工留薪期标准。例如，上肢骨折通常的停工留薪期为3至6个月。
   • 伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的起算与计算：

   • 起算点一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
   • 停工留薪期是连续计算的自然月，比如职工从3月1日开始停工留薪，那么到8月31日就满6个月。

3. 特殊情况下的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
   • 用人单位需保障职工停工留薪期内的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，停工留薪期的期限并不是固定的3个月或6个月，而是根据工伤职工的伤情、恢复情况以及劳动能力鉴定委员会的判定来确定的。因此，具体期限需结合实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。