停工留薪期的时间计算与工作年限无关，主要依据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长但需经劳动能力鉴定委员会确认。具体分析如下：

1. 停工留薪期的基本规则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期限由医疗机构根据伤情出具诊断证明，并经社保部门或劳动能力鉴定委员会确认，而非由工作年限决定。即使您仅工作6个月，只要符合工伤认定条件，仍可享受停工留薪期待遇。

2. 停工留薪期的具体期限

   • 一般期限：通常不超过12个月，具体时长需结合伤情（如骨折、脑震荡等）和医疗机构的诊断建议确定。例如，轻微骨折可能为3-6个月，严重创伤可能接近12个月。
     
   • 延长规则：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。
     
   • 例外情形：若工伤复发需再次治疗，可重新享受停工留薪期，但需提供医疗机构出具的复发诊断证明。

3. 您需注意的关键步骤

   • 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 保留医疗证据：治疗期间需保存病历、诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的依据。
     
   • 协商或鉴定确认期限：若单位对停工留薪期有异议，可协商解决；协商不成可申请劳动能力鉴定委员会确认。

建议：若单位未依法支付停工留薪期工资或对期限有争议，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。