结论：停工留薪期鉴定为六个月，但员工休息三个月后就去上班了，是否仍支持六个月的停工留薪期，需根据具体情况来判断。一般来说，若员工提前返回工作岗位且未影响原定治疗与康复计划，可能不再享受全额停工留薪期待遇；若员工因工作需要提前返回，且原定停工留薪期合理，则可能仍享受全额待遇。

分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活与医疗需求，避免因工伤导致的经济压力。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，通常会有一个明确的期限，如本题中的六个月。

3. 员工提前返回工作岗位的影响：

   • 若员工在停工留薪期内提前返回工作岗位，且此行为并未影响其原定的治疗与康复计划，那么从实际角度来看，员工可能已经不再需要全额的停工留薪期待遇。因为此时员工已经能够从事一定的工作，其经济来源得到了部分或全部的恢复。
   • 然而，若员工因工作需要或出于其他合理原因（如家庭经济压力）提前返回工作岗位，且原定的停工留薪期是合理且必要的，那么员工可能仍然有权享受全额的停工留薪期待遇。这取决于具体的法律法规、政策以及工伤职工与用人单位之间的协商结果。

4. 法律法规与政策依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并未明确规定员工提前返回工作岗位后是否仍享受全额待遇。
   • 实际操作中，这通常取决于地方性的工伤保险实施细则或政策，以及工伤职工与用人单位之间的具体协商情况。

5. 建议与操作：

   • 对于工伤职工而言，若希望提前返回工作岗位，建议先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利与义务。
   • 若用人单位同意员工提前返回工作岗位，并愿意继续支付全额的停工留薪期待遇，那么双方可以签订书面协议以明确此事。
   • 若双方无法达成一致意见，或者对停工留薪期的待遇存在争议，那么工伤职工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总结：停工留薪期鉴定为六个月，但员工休息三个月后就去上班了，是否仍支持六个月的停工留薪期，需根据具体情况来判断。建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利与义务。如有争议，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。