鉴定只给了六个月的停工留薪期，那后面的休息时间确实可能会按病假处理，但具体情况还需根据实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期与病假的区别
停工留薪期：
- 定义：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期的期限一般根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不超过12个月（特殊情况下可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
病假：
- 定义：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 待遇：病假期间，职工的工资待遇通常会根据企业的规章制度和劳动合同的约定进行调整，一般低于正常工作期间的工资。
- 期限：病假的期限根据职工的实际病情和医疗需要来确定，没有固定的上限。
二、停工留薪期满后的处理
如果工伤未痊愈：
- 职工仍需继续治疗的，可以申请延长停工留薪期。但延长停工留薪期需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，且延长的时间通常也有一定的限制。
- 如果无法延长停工留薪期或延长后仍不足够治疗，那么后续的休息时间可能会按照病假来处理。此时，职工需要按照企业的规章制度和劳动合同的约定来享受病假待遇。
如果工伤已痊愈：
- 职工应按时返回工作岗位工作。如果职工因个人原因无法返回工作岗位，且未经过劳动能力鉴定委员会确认需要继续休息的，那么企业可能会按照旷工或其他规章制度来处理。
三、法律建议
及时沟通：
- 职工在停工留薪期满后，如果仍需继续休息治疗的，应及时与企业沟通，说明情况并申请延长停工留薪期或按照病假处理。
保留证据：
- 职工应保留好工伤医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等相关证据，以便在需要时证明自己的休息需求。
了解企业规章制度：
- 职工应了解并熟悉企业的规章制度和劳动合同中关于病假、停工留薪期等相关条款的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律建议。