结论：合同工辞职报告本月15号提交后，具体何时可以离职，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。在一般情况下，如果合同或公司规定中未明确具体离职日期，且不存在特殊情况（如需要交接重要工作、项目等），那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体离职时间还需结合实际情况和公司流程来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职和离职的具体条款。如果合同中明确规定了提交辞职报告后需要等待的具体天数或离职日期，那么应遵循合同中的约定。
- 其次，公司内部也可能有关于员工离职的规章制度。这些规定可能涉及离职流程、交接工作、离职手续等。因此，在提交辞职报告后，也应了解并遵守公司的相关规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款规定了劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同的时间框架。
- 但需要注意的是，该条款并未明确规定提交辞职报告后的具体离职日期。因此，在实际操作中，离职日期往往需要根据劳动合同、公司规定以及双方协商来确定。
实际情况与特殊考虑：
- 在某些情况下，劳动者可能需要交接重要工作或项目，这可能会延长离职时间。此时，应与公司协商确定具体的离职日期，并确保交接工作的顺利进行。
- 另外，如果劳动者在提交辞职报告后遇到特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），需要提前离职的，也应与公司协商并尽可能提供合理的解释和证明。
建议与行动：
- 查看合同与公司规定：首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职和离职的条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司协商：如果合同或公司规定中未明确离职日期，或者存在特殊情况需要提前离职的，建议与公司人力资源部门或直接上级进行协商，确定具体的离职日期。
- 遵守离职流程：在离职前，应按照公司的规定完成离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理离职证明等。
特殊场景：
- 如果公司存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。但在此情况下，建议劳动者先与公司协商解决，协商不成的再考虑通过法律途径维护自己的权益。
相关公式/计算（虽本问题不涉及具体数值计算，但为保持格式统一，此部分说明）：
- 本问题不涉及具体的数值计算，但如果是关于工资结算、经济补偿等涉及数值的问题，可以根据相关法律法规和合同约定进行计算。例如，经济补偿的计算公式可能为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（具体公式需根据实际情况和法律法规确定）。
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