结论前置：针对你休息了几天老板一直没让去上班的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的履行、工资支付、以及可能的解雇风险等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 劳动合同的履行与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果你只是正常休息（如年假、病假等，且已按照公司规定履行了请假手续），老板没有理由不让你上班，更不能因此停发工资。若老板未支付你休息期间的工资，你有权要求用人单位支付。

2. 可能的解雇风险与应对：

   • 如果老板长时间不让你上班，且没有给出合理的解释或通知，这可能构成违法解雇的前兆。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在此情况下，我建议你先与老板进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求书面通知。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于休息期间的合法性与证据保留：

   • 你需要确认自己休息期间的合法性，即是否按照公司规定或法律法规履行了请假手续。如果休息是合法的，那么老板不让你上班就缺乏合法依据。
   • 同时，我建议你保留好所有与请假、工作安排相关的证据，如请假条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将起到关键作用。

4. 建议行动步骤：

   • 第一步：与老板进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求书面通知。
   • 第二步：如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，或者准备申请劳动仲裁的材料。
   • 第三步：在投诉或申请仲裁前，确保你已经收集并整理好了所有相关证据。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此在实际操作中，我建议你根据自己的具体情况，及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。