面对工伤治疗后公司不安排工作的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》，您在工伤恢复后有权要求公司安排适当的工作岗位。公司不得因您曾发生工伤而随意解除劳动合同或拒绝安排工作。
二、与公司进行友好沟通协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司不安排工作的具体原因。这有助于您判断问题的性质，是出于业务调整、岗位变动等正常原因，还是存在故意针对或不合理对待的情况。
提出诉求：在沟通过程中，您应明确表达自己希望恢复工作的意愿，并提出具体的诉求，如要求安排合适的工作岗位、提供必要的培训以适应新岗位等。
留存记录：为了确保沟通的有效性，建议您做好沟通记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容等。这些记录在后续可能出现的纠纷处理中将成为重要证据。
三、检查工伤待遇的落实情况
工伤保险赔付：您应前往当地社保经办机构查询工伤保险的赔付进度和金额明细，确保自己已经按照规定获得了各项待遇，如医疗费报销、一次性伤残补助金等。
公司支付情况：同时，您需要确认公司在工伤期间及之后是否按时、足额支付了停工留薪期的工资福利待遇等费用。如果存在拖欠或不足额支付的情况，您有权要求公司立即补齐。
四、寻求外部法律帮助
申请调解：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录以及与公司沟通的记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律作出最终的判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关的证据材料，包括与公司沟通的记录、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
保持冷静：在处理问题时，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。这有助于您更好地与公司沟通，也有助于问题的顺利解决。
寻求专业帮助：如果您对相关法律程序和规定不太熟悉，建议您咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助，更好地维护您的合法权益。
总之，面对工伤治疗后公司不安排工作的情况，您应明确自己的法律依据和权益，通过与公司友好沟通协商、检查工伤待遇落实情况、寻求外部法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。