上10天班老板工资给得很少70一天合理吗-邓刚律师

上10天班老板工资给得很少70一天合理吗-邓刚律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

结论：仅从工作10天、每天工资70元这一信息本身，无法直接判定是否合理，需要结合多种因素综合判断，以下分情况说明：

1. 从最低工资标准角度

每个地区都有规定的最低工资标准，这是用人单位支付劳动者工资的最低底线。如果每天70元，按照一个月通常21.75天工作日来大致折算，月工资约为1522.5元。要是所在地区规定的月最低工资标准高于这个数额，那么老板给的工资就不合理，违反了最低工资保障制度，劳动者有权要求老板按照最低工资标准补足差额。例如，某些地区月最低工资标准为2000多元，显然每天70元是不符合要求的。

2. 从试用期工资角度

如果这10天工作处于试用期，根据法律规定，试用期的工资也有相应要求。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设正式员工相同岗位月工资为3000元，那么试用期月工资至少应为2400元，折算下来每天工资远高于70元。所以，若处于试用期且符合上述情况，每天70元可能不合理。

3. 从双方约定角度

如果劳动者在入职前与老板就工资待遇达成了明确的书面或口头约定，且劳动者同意每天70元的工资标准，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么从契约精神的角度来看，老板按照每天70元支付工资是合理的。但如果老板在入职前承诺的工资高于每天70元，实际却按此较低标准发放，这就属于违约行为，劳动者可以要求老板按照约定支付工资。

4. 从工作性质和行业特点角度

某些行业或工作性质可能存在特殊的薪酬计算方式。比如一些临时性的、简单的体力劳动工作，在当地行业内普遍存在按天计酬且工资水平较低的情况，如果每天70元符合该行业当地的普遍标准，同时也不低于最低工资标准，那么在一定程度上可以说是合理的。但这并不意味着老板可以随意压低工资，仍然要遵循公平、合法的原则。

建议：你可以先了解所在地区的最低工资标准，查看自己是否处于试用期以及入职时与老板的约定情况。如果认为工资不合理，可以先与老板友好协商，要求其说明工资计算依据并调整工资待遇；若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

上31天班给30天工资是否合理，主要取决于劳动合同或公司规定中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、月薪制且合同约定固定月薪的情况合理情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。不合理情形：若用人单位在月薪制下，无故以月份天数差异为由克扣工资，则构成违法行为。二、按实际出勤天数计算工资的情况不合理情形：若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。合理情形：如果劳动合同或公司规章制度中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种计算方式相对较少见。处理建议：如果劳动者认为用人单位工资计算不合理，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、计薪天数统一计算的情况统一标准：在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。合理应用：如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。总结与建议工资计算方式：应严格遵循劳动合同或公司规章制度的约定，并确保不违反相关法律法规。劳动者权益：劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。用人单位责任：用人单位也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板因员工上七天班而不给工资是不合理且不合法的，劳动者有权获得相应报酬，并可通过多种法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这强调了用人单位支付工资的义务，并且必须及时、足额，还为劳动者提供了便捷的维权方式。二、实际情况分析试用期员工：即使员工处于试用期，只要其正常出勤并履行了工作职责，用人单位就应当支付工资。试用期的长短和是否签订劳动合同并不影响工资的支付。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是违法的。未签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同可能给维权带来一定困难，但并不意味着劳动者就无法获得工资。劳动者可以通过提供其他证据（如工作记录、考勤表、同事证言等）来证明自己的劳动关系和出勤情况，从而要求用人单位支付工资。三、劳动者维权措施面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。寻求调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。提起仲裁：若调解失败，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。提起诉讼或申请支付令：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，也可直接向当地人民法院申请支付令。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、维权过程中的注意事项在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：收集证据：务必收集并保留好相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。了解法律程序：在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。综上所述，老板因员工上七天班而不给工资是违法的。劳动者有权获得相应报酬，并可通过友好协商、寻求调解、提起仲裁、提起诉讼或申请支付令等多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请了十天假，老板按天算工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：一、请假类型与工资计算事假：法律规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因个人原因（如处理私事）请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资。合理性分析：若您请的是事假，老板按天不支付工资是合法的，也是合理的。因为事假是员工因个人原因未提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。病假：法律规定：员工因病或非因工负伤请假，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的计算通常与员工的工龄、工资水平以及请假时长有关，且不得低于当地最低工资标准的80%。合理性分析：若您请的是病假，老板应按照病假工资的规定支付工资，而非简单地按天不支付或全额扣除。若老板未按病假工资规定支付，则可能不合理。年假、婚假、产假等法定假期：法律规定：员工在年假、婚假、产假等法定假期期间，用人单位应正常支付工资。合理性分析：若您请的是年假、婚假、产假等法定假期，老板按天不支付工资是不合法的，也是不合理的。因为这些假期是员工依法享有的，用人单位应保障员工的合法权益。二、公司规章制度规章制度内容：公司规章制度中可能明确规定了请假期间的工资支付方式。若规章制度中明确规定了按天计算工资或扣除工资的情况，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则老板按天算工资可能是合理的。规章制度合法性：然而，公司规章制度必须合法有效，即不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或未公示的情况，则可能对员工不产生约束力。三、建议与行动核查请假类型：首先，您需要明确自己请的是哪种类型的假（事假、病假、年假等），以便判断老板按天算工资是否合理。查阅公司规章制度：其次，您可以查阅公司的规章制度，了解请假期间的工资支付方式是否与公司规定相符。与老板沟通：若您认为老板按天算工资不合理，可以与老板进行沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。示例：假设您请的是病假，且公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式。若老板未按规章制度支付病假工资，而是简单地按天不支付工资，则您可以与老板沟通，要求按照规章制度支付病假工资。若老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：请了十天假，老板按天算工资是否合理需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或认为老板的处理方式不合理，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

干了29天工资按70元一天算是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或约定情况：如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准（包括日工资或月工资），那么用人单位应当按照合同约定的标准支付工资。如果合同中约定的日工资高于70元，而用人单位实际只按70元一天支付，那么这种做法是不合理的，您有权要求用人单位按照合同约定补足工资差额。如果您没有与用人单位签订劳动合同，但双方有口头约定或其他形式的协议，且该约定或协议中明确了工资标准，那么同样应当按照约定执行。法定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果70元一天的工资低于您所在地区的日最低工资标准（通常通过月最低工资标准除以法定工作日天数来计算），那么这种做法是不合法的。您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。计算公式：若月最低工资标准为M元，法定工作日天数为N天，则日最低工资标准为$M \div N$元。若70元低于此数值，则不合理。实际工作情况与行业惯例：如果您的工作性质、技能要求、工作强度等与70元一天的工资水平相匹配，且该工资水平在您所在行业中属于普遍现象，那么这种做法可能在一定程度上是合理的。但即便如此，如果该工资水平低于法定最低工资标准，仍然是不合法的。另一方面，如果您的实际工作表现、贡献等远超70元一天的工资水平所对应的价值，那么这种做法显然是不合理的。您有权与用人单位协商提高工资水平，或通过法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同或相关约定，确认工资标准。其次，了解您所在地区的最低工资标准，并计算日最低工资标准以作比较。如果发现用人单位支付的工资低于合同约定或法定最低工资标准，建议您与用人单位进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班10天只给7天工资，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、从劳动合同法的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付相应的报酬。具体情形：如果劳动合同中有明确约定：假设您与用人单位在劳动合同中明确约定了每日或每月的工资标准，以及工作天数与工资支付的关系，那么用人单位应当按照约定支付您10天的工资。如果只支付了7天的工资，就违反了劳动合同的约定，您有权要求用人单位补发剩余的工资。如果劳动合同中没有明确约定：即使劳动合同中没有明确约定工作天数与工资支付的具体关系，但根据《劳动合同法》的原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，您上班10天，用人单位只支付7天工资的做法，仍然是不合法的。二、从实际劳动情况的角度分析除了劳动合同的约定外，我们还需要考虑您实际提供的劳动情况。如果您确实上班了10天，并且没有违反用人单位的规章制度或旷工等行为，那么用人单位应当支付您10天的工资。特殊情况：试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资低于正式工资，但即使如此，用人单位也应当按照试用期工资标准支付您实际工作天数的工资。如果试用期工资标准也未支付足额，同样是不合法的。加班工资：如果您在上班的10天中有加班的情况，用人单位还应当按照国家规定支付加班工资。如果加班工资未支付或支付不足，也是违法的。三、法律建议与维权途径如果您遇到了上班10天只给7天工资的情况，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付不足的原因，并要求用人单位补发剩余的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：上班10天只给7天工资的做法一般是不合法的。无论劳动合同中是否有明确约定，只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“实习期老板只给70一天是否合理”的问题，这主要涉及到最低工资标准以及实习期或试用期工资的相关规定。首先，我们要明确的是，无论实习期还是试用期，只要您与用人单位建立了劳动关系，您的工资就应当受到最低工资标准的保护。最低工资标准是国家为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要而设定的，是用人单位支付劳动者工资的最低限额。接下来，我们来看具体的规定：最低工资标准：各地政府会根据当地的经济情况、生活水平等因素制定最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。试用期工资规定：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期间用人单位除了支付合理的工资外，还应为劳动者办理缴纳社会保险等。实习期工资：实习期通常针对的是学生或未毕业的人员，但一旦与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），就应当受到劳动法律法规的保护。如果实习期被视为试用期或见习期，并且您提供了正常劳动，那么您的工资同样不得低于当地的最低工资标准。现在，我们回到您的问题上：如果您所说的“实习期”实际上是与用人单位建立了劳动关系，并且您提供了正常劳动，那么老板只给70元一天显然是不合理的，因为这很可能低于当地的最低工资标准。您有权要求老板按照当地的最低工资标准支付您实习期间的工资。如果老板拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，我建议您先了解一下当地的最低工资标准是多少，然后与老板进行沟通，明确您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！

结论前置：一天上12小时班，老板才给90块钱一天，这种做法不合法。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：工作时间与加班费：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者每日工作时间超过八小时，则超出部分应视为加班，用人单位应支付加班费。加班费的计算标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。最低工资标准：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为每小时X元（具体数值需根据当地政策确定），则每日工作8小时的最低工资应为8X元。若每日工作12小时，则至少应支付12X元（不考虑加班费的情况下）。显然，90元远低于这一标准。具体计算与对比：假设当地最低工资标准为每小时10元（仅为示例，实际数值需查询当地政策），则每日工作8小时的最低工资为80元。若考虑加班费，假设前8小时为正常工资，后4小时为加班，则加班费至少为4小时×10元/小时×1.5（工作日加班费标准）=60元。因此，每日至少应支付80元（正常工资）+60元（加班费）=140元。显然，90元的日工资远低于这一计算值，因此是不合法的。法律建议与行动指南与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工资和加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位继续违反法律规定，不支付足额的工资和加班费，可能会面临以下法律后果：被劳动监察部门责令支付足额的工资和加班费，并可能面临罚款。在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担支付工资、加班费以及可能的赔偿金等法律责任。综上所述，一天上12小时班，老板才给90块钱一天的做法是不合法的。如果您遇到这种情况，建议及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论是：上了10天班，无论由于何种个人原因，您都是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是因为何种个人原因（如家庭事务、健康问题等，但需注意，这些原因并不构成违法或严重违反公司规章制度的行为），只要您实际工作了10天，就有权获得这10天的工资。工资计算方式工资的计算通常基于您与用人单位约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即10天）。如果劳动合同中约定的是月工资标准，那么您应得的工资可以通过月工资除以当月应出勤的天数，再乘以实际工作的天数来计算。计算公式示例：假设您的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么您每天的工资就是5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元。因此，您工作10天的工资就是227.27元 × 10天 = 2272.73元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。比如，如果您在工作的10天内存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确的扣款规定，那么用人单位可能会根据规定扣除相应的工资。但这种情况下的扣款必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣减。另外，如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算方式等，那么这些约定也将作为计算工资的依据。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。维权建议如果您在离职后未能及时获得应得的工资，或者用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后提醒，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“一个月就30天老板发工资按31天算是否合理”的问题，这主要取决于您与老板之间签订的劳动合同或公司规定中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：一、月薪制且合同有明确约定的情况合理情形：如果您的劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，并且没有特别指明薪资是按天数来计算的，那么您的月薪应该是固定的，不会因为当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。在这种情况下，只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、按实际出勤天数计算的情况不合理情形：如果您的劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数来计算的，并且您在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但老板仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。合理情形与处理建议：如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种情况相对较少见。如果您认为老板的工资计算方式不合理，应先与老板沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、计薪天数计算的情况统一标准：在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。合理应用：如果老板按照这个标准来计算日工资，并根据您实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。总结与建议工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司规定的约定，并确保不违反相关法律法规。您应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与老板沟通协商或寻求法律援助。同时，老板也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，以维护劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：上10天班扣700多块钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括工资构成、扣除项目及依据、劳动合同及公司规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：工资构成与扣除项目：首先，要明确你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。其次，要了解扣除的700多块钱具体是什么项目，比如是社保费用、公积金、个人所得税、迟到早退罚款、损坏公司财物赔偿等。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，扣除项目必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。扣除依据与合理性：如果扣除的是社保费用、公积金、个人所得税等法定项目，且扣除比例和金额符合法律规定，那么这种扣除是合理的。如果扣除的是迟到早退罚款、损坏公司财物赔偿等，需要查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定，且约定是否合法合理。例如，罚款金额不得过高，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。计算公式示例（以罚款为例）：假设你当月工资为X元，罚款金额为Y元，则需满足Y ≤ 0.2X，且X - Y ≥ 当地最低工资标准。若不满足这些条件，则扣除可能不合理。劳动合同与规章制度：劳动合同和公司规章制度是判断扣除是否合理的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了扣除项目和标准，且这些规定不违反法律法规，那么按照这些规定扣除工资是合理的。法律建议：如果公司规章制度或劳动合同中的扣除条款存在违法或不合理之处，你有权向公司提出异议，并要求公司进行修正。如果公司拒绝修正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：建议你先与公司财务或人力资源部门沟通，了解扣除的具体项目和依据。如果认为扣除不合理，可以要求公司提供相关证据和法律依据。如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与进一步思考：上10天班扣700多块钱是否合理，需要综合考虑工资构成、扣除项目及依据、劳动合同及公司规章制度等多个因素。如果你对扣除有异议，建议先与公司沟通了解情况，再根据实际情况采取相应的法律措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上八天班只给705元是否合理，需结合具体工资标准、工作时间及法律规定综合判断，无法直接给出合理或不合理结论。以下从不同角度进行分析：从最低工资标准角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为X元/月（或X元/日，具体看当地规定是按月还是按日计算），若劳动者上八天班应得工资低于按最低工资标准折算后的金额，则用人单位支付705元可能不合理。计算公式：若按月计算最低工资，且假设一个月工作22天（此数字为示例，实际应根据当地法定工作日计算），则每日最低工资为X/22元。上八天班应得最低工资为(X/22)8元。若705元低于此数额，则不合理。从劳动合同或约定工资角度分析：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则应按合同约定执行。若合同约定工资高于最低工资标准，但用人单位实际支付705元低于按合同约定应支付的金额，则用人单位行为不合理。需核实：劳动合同中的工资条款、实际工作时间及加班情况（如有）。从加班工资角度分析：若劳动者在八天工作中有加班情况（如周末加班、法定节假日加班），则用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，并按照法定倍数支付（如周末加班通常为2倍，法定节假日加班通常为3倍）。需核实：具体加班时间、加班工资计算方式及是否已支付。从其他福利待遇角度分析：除基本工资外，劳动者还可能享有其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等）。若用人单位在支付705元时未考虑这些福利待遇，或故意克扣，则可能不合理。建议行动：核实工资构成：要求用人单位提供工资条或详细工资构成说明，明确基本工资、加班工资、福利待遇等各项金额。对比最低工资标准：查询当地最低工资标准，并计算上八天班应得最低工资，与实际支付金额进行对比。咨询或投诉：若认为用人单位支付工资不合理，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。后续思考依据：在判断工资是否合理时，需综合考虑多个因素，包括最低工资标准、劳动合同约定、加班情况及福利待遇等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

您工作了十天老板却不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从多个角度为您分析的解决方案：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。追讨经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静和理性，不要采取过激行为。保留好所有证据：与工作和未支付工资相关的所有证据都是您维权的重要依据，请务必妥善保管。及时咨询法律专业人士：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。最后，我想强调的是，法律是您最坚实的后盾。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。