结论：上八天班只给705元是否合理，需结合具体工资标准、工作时间及法律规定综合判断，无法直接给出合理或不合理结论。以下从不同角度进行分析：

1. 从最低工资标准角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 假设当地最低工资标准为X元/月（或X元/日，具体看当地规定是按月还是按日计算），若劳动者上八天班应得工资低于按最低工资标准折算后的金额，则用人单位支付705元可能不合理。
   • 计算公式：若按月计算最低工资，且假设一个月工作22天（此数字为示例，实际应根据当地法定工作日计算），则每日最低工资为X/22元。上八天班应得最低工资为(X/22)*8元。若705元低于此数额，则不合理。

2. 从劳动合同或约定工资角度分析：

   • 若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则应按合同约定执行。
   • 若合同约定工资高于最低工资标准，但用人单位实际支付705元低于按合同约定应支付的金额，则用人单位行为不合理。
   • 需核实：劳动合同中的工资条款、实际工作时间及加班情况（如有）。

3. 从加班工资角度分析：

   • 若劳动者在八天工作中有加班情况（如周末加班、法定节假日加班），则用人单位应依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资标准，并按照法定倍数支付（如周末加班通常为2倍，法定节假日加班通常为3倍）。
   • 需核实：具体加班时间、加班工资计算方式及是否已支付。

4. 从其他福利待遇角度分析：

   • 除基本工资外，劳动者还可能享有其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等）。
   • 若用人单位在支付705元时未考虑这些福利待遇，或故意克扣，则可能不合理。

建议行动：

• 核实工资构成：要求用人单位提供工资条或详细工资构成说明，明确基本工资、加班工资、福利待遇等各项金额。
• 对比最低工资标准：查询当地最低工资标准，并计算上八天班应得最低工资，与实际支付金额进行对比。
• 咨询或投诉：若认为用人单位支付工资不合理，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

后续思考依据：

• 在判断工资是否合理时，需综合考虑多个因素，包括最低工资标准、劳动合同约定、加班情况及福利待遇等。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。