结论前置：上班8小时只给30元，在绝大多数情况下是不合理的，这很可能低于了当地的最低工资标准。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、从最低工资标准的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
计算方式：若以小时计酬，则每小时工资应不低于当地规定的最低小时工资标准。若以月计酬，则月工资应不低于当地规定的月最低工资标准。具体计算公式（以月为例）为：
实际情况：假设您所在地区的月最低工资标准为2000元（此数值仅为示例，实际应查询当地最新标准），而您一个月工作22天（假设每月工作22天为标准），每天8小时，那么您应得的月工资至少为2000元。若按您所述，上班8小时只给30元，那么即使一个月只工作一天，也远低于了最低工资标准，更不用说一个月工作多天了。
二、从劳动合同和集体合同的角度分析
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应明确约定工资标准。若劳动合同中约定的工资标准低于最低工资标准，则该约定无效，用人单位应按最低工资标准支付工资。
集体合同：若用人单位与工会或劳动者代表订立了集体合同，且集体合同中约定的工资标准高于劳动合同约定的标准，则劳动者应按集体合同的标准享受工资待遇。但无论如何，工资都不应低于最低工资标准。
三、从法律后果的角度分析
若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉或举报。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行查处，并要求用人单位补发差额工资及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
四、建议与行动
查询最低工资标准：首先，您应查询当地最新的最低工资标准，以确定您应得的最低工资。
与用人单位沟通：若发现工资低于最低工资标准，您应与用人单位进行沟通，要求其按最低工资标准支付工资。
寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动保障监察机构投诉或举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班8小时只给30元，在绝大多数情况下是不合理的，这很可能违反了最低工资标准的规定。您应查询当地最低工资标准，并与用人单位沟通，要求其按标准支付工资。若沟通无果，可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。