结论：上30个8小时的班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

一、标准工时制度下的情况

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者连续上30个8小时的班，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排显然违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说：

1. 工作时间超标：连续30个8小时的工作时间远远超过了法定的工作时间上限，损害了劳动者的休息权。
2. 未支付加班费或安排补休：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费或安排补休。如果未支付加班费也未安排补休，则构成违法行为。

二、综合计算工时制度或不定时工作制下的情况

如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工作制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么劳动者的工作时间安排可能更加灵活。在这种情况下，上30个8小时的班是否违法，需要具体分析：

1. 综合计算工时制度：在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年。只要在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且用人单位已经支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种安排就是合法的。但是，如果在一个综合计算周期内，劳动者的工作时间超过了法定标准工作时间，且用人单位未支付加班费或安排补休，则构成违法行为。
2. 不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。但是，用人单位仍然需要保障劳动者的休息权，并按照国家有关规定支付加班费或安排补休。如果用人单位未履行这些义务，则可能构成违法行为。

三、特殊情况下的考虑

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑：

1. 紧急情况下的加班：在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要安排劳动者加班以应对突发事件。在这种情况下，虽然劳动者的工作时间可能超过了法定标准，但根据《劳动法》的相关规定，这种加班是合法的。不过，用人单位仍然需要支付加班费或安排补休。
2. 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班，并且用人单位已经支付了加班费或安排了补休，那么这种加班也是合法的。但是，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

四、法律建议

1. 了解工时制度：劳动者应当了解自己所在用人单位的工时制度，以便判断自己的工作时间安排是否合法。
2. 保留证据：如果劳动者认为自己的工作时间安排违法，应当保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现自己的工作时间安排违法，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。