返聘签了合同后，通常不能随时辞职，具体能否随时辞职取决于返聘协议（或劳务合同）中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘关系的法律性质
退休人员被返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动关系的主体资格。因此，返聘关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动合同法》的约束。这一点决定了返聘人员在辞职方面的灵活性可能与普通劳动者有所不同。
二、辞职的灵活性分析
无特殊约定的情况：
- 若返聘协议中未对辞职条件、程序、提前告知期限等作出明确约定，或者明确赋予返聘人员随时解除协议的权利，那么返聘人员通常可以较为灵活地提出辞职。
- 建议：在此情况下，虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于对用人单位的尊重和合作关系的维护，返聘人员应尽可能给予用人单位合理的准备时间，以便进行工作安排和交接。
有明确约定的情况：
- 如果返聘协议中明确规定了辞职的具体条件、提前通知期限以及违约责任等内容，返聘人员必须严格按照这些约定来执行。
- 举例：若协议规定需提前30天书面通知用人单位，则返聘人员必须遵守此规定，否则可能构成违约，并需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因提前离职而造成的合理损失。
- 特殊情形：与普通劳动关系类似，如果用人单位存在严重过错或违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，返聘人员也有权立即解除协议，并无需承担违约责任。
三、辞职前的建议与注意事项
- 查阅协议：在决定辞职前，返聘人员应仔细查阅返聘协议的相关条款，确保自己了解其中的权利和义务。
- 沟通与协商：即使协议中没有明确规定辞职事宜，返聘人员也应尽量与用人单位进行沟通和协商，共同确定一个合理的离职时间和交接安排。
- 避免纠纷：通过遵循协议约定和积极沟通，返聘人员可以有效降低因辞职而引发的法律纠纷和风险。
- 保留证据：在辞职过程中，返聘人员应注意保留相关证据，如书面通知、交接记录等，以备不时之需。
四、法律后果与风险提示
- 如果返聘人员违反协议约定擅自离职，可能面临违约责任，如赔偿用人单位的损失。
- 如果用人单位存在过错或违法行为导致返聘人员离职，返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：返聘签了合同后能否随时辞职，主要取决于返聘协议的具体内容。在无特殊约定时享有一定灵活性，但有明确约定时则需严格遵守。因此，在辞职前应充分了解协议内容，并与用人单位进行有效沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。