您好，关于您提出的“劳动法请假超过多少天自己缴纳社保”的问题，我可以明确地告诉您：社保的缴纳与请假天数没有直接关联，而是基于劳动关系的存在。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的强制性义务，不会因为员工的请假、休假等情况而免除。换句话说，只要您与用人单位之间存在劳动关系，无论您请假多少天，用人单位都有义务依法为您缴纳社保。

接下来，我们具体分析一下不同请假情形下的社保缴纳情况：

1. 事假：

   • 当您请事假时，虽然可能没有工资收入，但您与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 用人单位需要按照法律规定继续为您缴纳社保。
   • 您个人应缴纳的部分，用人单位可以在您后续的工资中扣除。

2. 病假：

   • 如果您因患病或非因工负伤需要治疗，并在规定的医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费。
   • 同时，用人单位应依法为您缴纳社保，不受病假的影响。

3. 产假：

   • 生育产假是法律赋予女职工的合法权益。
   • 在产假期间，您与用人单位的劳动关系依然存在。
   • 用人单位必须按照规定继续为您缴纳社保，您个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。

此外，还有一些特殊情况需要说明。如果您因长期请假、停薪留职等特殊情况导致用人单位无法按时足额缴纳社保费，双方可以协商处理。但协商内容可能仅限于员工暂时垫付单位应缴纳的社保费用，这并非员工的法定责任，而是基于双方自愿和协商的结果。如果单位以您请假为由，要求您自行承担全部社保费用，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，社保缴纳是基于劳动关系的存在与否，而非员工的请假天数。无论您请假多少天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务依法为您缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答和指导。