结论：面对不接受调岗但原岗位已经没了的情况，员工应首先明确公司的调岗是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。
详细分析：
判断调岗的合法性与合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具备合法性（如未遵循法定程序、未提供必要条件等），员工有权拒绝。
- 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇、职业发展等方面具有相当性，且不应对员工造成不必要的负担或损害。如果调岗明显不合理，员工同样有权拒绝。
原岗位已不存在的情况：
- 如果原岗位因公司业务调整、组织架构变革等原因确实已不存在，且公司无法提供与原岗位相当的其他工作岗位，此时员工面临的是劳动合同履行障碍。
- 在这种情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案，如协商解除劳动合同并获得相应补偿，或协商调岗至其他合理岗位。
员工拒绝调岗后的应对措施：
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，表达自己对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或提供相当的工作岗位，或者裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同）。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理相关证据，如劳动合同、调岗通知、原岗位不存在的证明、与公司协商的记录等，以支持自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果公司调岗合法合理：员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规对员工进行处理，包括解除劳动合同。
- 如果公司调岗不合法不合理：员工拒绝调岗是合法的，公司无权因此解除劳动合同。如果公司强行解除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 在面对调岗问题时，员工应保持冷静，首先判断调岗的合法性与合理性。
- 如果认为调岗不合法不合理，应与公司进行协商，并保留好相关证据。
- 如果协商无果，应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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