关于公司是否会同意旅游请假的问题，这并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括公司的规章制度、请假政策、员工的工作表现以及请假时的具体情况等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司规章制度与请假政策：

   • 每个公司都有自己的规章制度和请假政策，这些政策通常会在员工手册或公司内部文件中明确规定。
   • 有些公司可能对于旅游请假有特定的规定，比如需要提前多久申请、需要提供哪些证明材料、请假天数是否有限制等。
   • 因此，员工在申请旅游请假前，应首先查阅公司的规章制度和请假政策，了解相关规定。

2. 员工的工作表现与请假历史：

   • 公司是否同意员工的旅游请假申请，也可能与员工的工作表现和请假历史有关。
   • 如果员工平时工作表现良好，且请假次数不多，公司可能会更倾向于批准其旅游请假申请。
   • 相反，如果员工经常请假或工作表现不佳，公司可能会对其请假申请持谨慎态度。

3. 请假时的具体情况：

   • 请假时的具体情况，如公司的工作繁忙程度、员工的岗位重要性等，也可能影响公司是否同意旅游请假申请。
   • 如果公司正处于业务高峰期或员工岗位至关重要，公司可能会更倾向于拒绝员工的旅游请假申请，以确保工作的正常进行。

4. 沟通与协商：

   • 在申请旅游请假时，员工应与公司进行充分的沟通和协商。
   • 员工可以说明请假的原因、时间、工作安排等，并表达对公司工作的理解和支持。
   • 通过积极的沟通和协商，员工可能更容易获得公司的理解和批准。

建议：

• 在申请旅游请假前，员工应首先了解公司的规章制度和请假政策，确保自己的申请符合相关规定。
• 同时，员工应考虑自己的工作表现和请假历史，以及请假时的具体情况，合理评估公司是否会同意自己的请假申请。
• 如果员工对公司的决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，公司是否会同意旅游请假申请并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。员工在申请前应做好充分的准备和沟通工作，以增加获得批准的可能性。