员工可以请事假去旅游，但具体是否批准取决于用人单位的内部规定和实际工作情况。

1. 法规层面：从法律法规的角度来看，员工请假去旅游并不违反法律规定。请假与否主要依据用人单位的内部规章制度，包括请假申请要求、审批流程及相应约束等。员工需要严格遵守单位的规章制度，按规定提交请假申请。

2. 用人单位审批：用人单位在收到员工的请假申请后，应综合考虑实际工作需求、员工请假期间的工作任务安排以及公司规章制度等因素，做出是否批准的决定。如果员工请假期间的工作任务可以由其他同事暂时接替，且不会对团队整体进度造成重大影响，用人单位可以考虑批准请假。

3. 请假流程与要求：

   • 员工应提前与用人单位沟通，了解请假政策，并按照规定提交请假申请，包括请假原因、旅游计划及预期返岗时间等。
   • 用人单位应要求员工提供必要的证明或说明，如旅游行程单、机票预订信息等，以验证请假的合理性。
   • 审批决定应以书面形式通知员工，明确请假期间的工资待遇、工作交接要求、返岗时间及可能的替代方案等。

4. 注意事项：

   • 如果员工未经许可擅自离岗，将被视为违反劳动纪律，可能会受到相应的纪律处分。
   • 用人单位在审批请假时，应确保公平、公正，避免歧视或不合理限制。

综上所述，员工可以请事假去旅游，但具体是否批准取决于用人单位的内部规定和实际工作情况。员工在请假前应仔细了解请假政策，并按照规定提交请假申请；用人单位则应综合考虑多方面因素，做出合理且人性化的审批决定。