关于您提出的“旅游是否可以请带薪事假”的问题，这实际上涉及到了两个核心概念：一是“带薪事假”，二是“旅游”与休假制度的关系。

首先，我们来明确“带薪事假”的定义。带薪事假通常指的是员工因个人私事需要请假，而这段请假期间，员工仍然能够获得其基本工资的待遇。但需要注意的是，带薪事假的具体规定和时长往往由公司的规章制度或劳动合同来约定，并非所有公司都提供带薪事假，或者提供的时长和条件可能各不相同。

接下来，我们探讨“旅游”与休假制度的关系。从法律层面讲，《职工带薪年休假条例》规定了员工享有带薪年休假的权利，这是员工普遍能够享受的一项法定福利。而公司安排的旅游，虽然可以视为对员工的一种奖励和福利，但其性质上并不能等同于法定带薪年休假。旅游更多是作为一种额外的、非强制性的福利存在，它并不替代或影响员工依法享有的带薪年休假权利。

现在，回到您的问题本身：“旅游是否可以请带薪事假”。从严格意义上讲，旅游本身并不是一个请带薪事假的合理理由，因为带薪事假通常用于处理个人紧急或重要事务，如家庭事务、健康问题等。而旅游更多是一种休闲和娱乐活动，它并不属于“事假”的范畴。

然而，在实际操作中，如果员工希望利用带薪事假的时间去旅游，这通常取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能比较灵活，允许员工在不影响工作的情况下，将带薪事假用于个人旅游。但这种情况并不是普遍的，也不是法律所规定的。

因此，我的建议是：如果您希望利用带薪时间去旅游，最好先了解公司的具体政策和规定，看看是否允许这样做。如果公司不允许，那么您可能需要考虑使用您的带薪年休假，或者与公司协商一个双方都能接受的解决方案。

总的来说，旅游本身并不是请带薪事假的合理理由，但具体是否可以这样做，还需要根据公司的政策和规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。