结论前置：员工出国旅游，公司是否可以不同意，这主要取决于员工出国旅游的性质以及公司的相关规定。以下从不同情况进行分析：
员工利用年假或休息时间出国旅游，且不影响工作
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、法定节假日等。员工在不影响工作的情况下，利用这些时间出国旅游，是其个人自由。
- 公司态度：公司通常无权干涉员工在休息休假期间的个人活动，包括出国旅游。除非公司有特别规定，且该规定不违反法律法规，否则公司不得无故阻止员工出国旅游。
- 建议：如果员工计划利用年假或休息时间出国旅游，且已确保不影响工作，那么公司通常应予以同意。若公司拒绝，员工可以与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求合理的解决方案。
员工因工作需要出国，但未经公司同意擅自出国旅游
- 法律背景：如果员工因工作需要出国，如参加国际会议、商务洽谈等，那么员工应遵守公司的相关规定和程序，未经公司同意擅自出国旅游可能构成违约或违反公司规章制度。
- 公司态度：在这种情况下，公司有权不同意员工出国旅游，并可能根据公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 建议：员工应严格遵守公司的相关规定和程序，如果因工作需要出国，应提前向公司申请并获得批准。如果员工擅自出国旅游，可能会面临公司的纪律处分。
公司有明确规定禁止员工在特定时间内或未经批准出国旅游
- 法律背景：公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定员工出国旅游的相关政策。如果公司明确规定禁止员工在特定时间内或未经批准出国旅游，那么员工应遵守这些规定。
- 公司态度：在这种情况下，如果员工违反公司规定擅自出国旅游，公司有权不同意并可能根据公司规章制度对员工进行相应的处理。
- 建议：员工在计划出国旅游前，应仔细阅读公司的相关规定和政策，确保自己的行为符合公司要求。如果对公司规定有疑问或需要特殊情况下的批准，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
进一步思考：员工出国旅游是否得到公司的同意，不仅涉及员工的个人权利，还涉及公司的管理权和经营需要。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多方面因素，包括员工的个人情况、公司的规定和政策以及法律法规的要求。如果员工或公司在这方面遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。