职工公休出国旅游一般不需要单位同意，但需遵守单位的相关规章制度及法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同及单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了职工在公休期间出国旅游需经单位同意，则职工应遵守此约定。
- 若劳动合同中无此约定，则职工在公休期间享有自主安排休息时间的权利，出国旅游通常无需单位同意。
单位规章制度：
- 单位可能制定有关于职工休假、出差、出国等方面的规章制度。若规章制度中明确规定了职工公休出国旅游需经单位审批或同意，则职工应遵循此规定。
- 若规章制度中无此规定，或规定不明确，则职工在公休期间出国旅游一般无需单位同意。但需注意，职工应确保出国旅游不影响正常工作，且不违反单位的其他相关规定。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有休息休假的权利。公休日是职工依法享有的休息时间，职工有权自主安排休息活动，包括出国旅游。
- 劳动法并未规定职工公休出国旅游需经单位同意，因此，在法律法规层面，职工公休出国旅游一般无需单位同意。
其他相关法律法规：
- 若职工出国旅游涉及护照办理、签证申请等事宜，需按照国家相关规定进行。这些规定主要涉及出入境管理、国家安全等方面，与单位是否同意无直接关联。
- 职工在出国旅游期间，应遵守国家法律法规及旅游目的地的法律法规，不得从事违法活动。
三、实际操作中的注意事项
提前告知单位：
- 尽管职工公休出国旅游一般无需单位同意，但出于对工作的负责和尊重，职工可以提前告知单位自己的出行计划，以便单位安排工作。
- 若职工因出国旅游需请假或调整工作时间，应按照单位规定办理请假手续或协商调整工作时间。
确保不影响工作：
- 职工在出国旅游前，应确保自己的工作已安排妥当，不会因出国旅游而影响正常工作。
- 若职工因出国旅游导致工作延误或失误，应承担相应的责任。
遵守单位规定：
- 若单位有关于职工出国旅游的特别规定（如需提前报备、限制出行时间等），职工应遵守这些规定。
- 若职工违反单位规定，单位有权根据规章制度对职工进行处理。
总结来说，职工公休出国旅游一般不需要单位同意，但需遵守劳动合同、单位规章制度以及国家法律法规的相关规定。在实际操作中，职工应提前告知单位自己的出行计划，确保不影响工作，并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。