一般情况下，在企业上班的人到国外旅游不需要单位批准，但存在例外情况，以下为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   • 通常无需批准：劳动合同主要是明确劳动者与用人单位之间在劳动报酬、工作时间、工作内容等方面的权利和义务关系，一般不会对员工私人旅游事宜作出规定。而公司规章制度通常围绕工作纪律、考勤管理、薪酬福利等与工作直接相关的内容制定，员工正常的私人旅游活动不属于公司规章制度直接约束的范畴。所以，如果劳动合同和公司规章制度中没有特别约定员工出国旅游需经单位批准，那么员工有权自行安排出国旅游计划，无需获得单位批准。
   • 可能需要批准：不过，有些公司出于自身管理需要，会在规章制度中明确规定员工出国旅游需提前向单位申请并获得批准。这种情况下，员工就需要遵守公司的规定，按照流程办理审批手续。例如，一些涉及国家安全、商业秘密等特殊行业的企业，为了防止员工在出国旅游期间泄露公司机密或出现其他不利于公司的行为，会制定这样的规定。
2. 从工作安排和岗位性质角度
   • 通常无需批准：如果员工的工作岗位不涉及关键业务、核心机密，且在员工出国旅游期间，其工作能够通过合理的方式安排他人代为处理，不影响公司的正常运营和业务开展，那么单位通常没有理由阻止员工出国旅游，员工也无需获得单位批准。比如，普通的行政文员岗位，在员工请假期间，其日常工作可以由其他同事分担，这种情况下员工出国旅游一般不需要单位批准。
   • 可能需要批准：对于一些关键岗位的员工，如企业的技术研发骨干、财务负责人等，他们的工作对公司的运营和发展至关重要，且工作内容具有较高的专业性和连续性。如果这些员工在未获得单位批准的情况下擅自出国旅游，可能会导致公司业务停滞、项目进度延误等严重后果。因此，单位可能会要求这类员工在出国旅游前必须获得批准，以确保公司的正常运转。
3. 从请假流程角度
   • 通常无需额外批准出国旅游事宜：员工出国旅游通常需要向单位请假，按照单位规定的请假流程办理手续即可。请假流程一般包括填写请假申请、说明请假事由、提供相关证明材料等。在这个过程中，单位主要关注的是员工的请假是否符合规定、是否会影响工作安排等，而不是对员工出国旅游这一行为本身进行审批。只要员工的请假申请符合单位规定，且工作安排能够得到妥善处理，单位一般会批准员工的请假申请。
   • 特殊情况需综合审批：但如果员工的请假时间较长，或者请假时间处于公司的业务旺季、重要项目关键时期等特殊阶段，单位可能会综合考虑员工的工作情况、公司业务需求等因素，对员工的出国旅游请假申请进行更严格的审批。在这种情况下，虽然本质上还是请假审批，但可能会让员工感觉像是需要单位批准出国旅游。

如果员工在出国旅游是否需要单位批准方面与单位产生了争议，建议先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他与企业劳动相关的问题，欢迎随时向我咨询。