员工请调休假去旅游，公司不同意并不直接构成犯法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调休假的性质与用途：

   • 调休假是员工在完成一定工作任务或加班后，根据单位规定或劳动合同约定，享有的休息权利。它通常用于员工在需要时调整自己的工作与休息时间，以保持身心健康和工作效率。
   • 调休假并非专门用于旅游，其用途由员工自行决定，但需在单位规定的范围内行使。

2. 公司对调休假的审批权：

   • 公司有权根据自身经营需要和员工的工作安排，对员工的调休假申请进行审批。如果公司认为员工的调休假申请会影响正常工作秩序或造成其他不便，有权拒绝批准。
   • 公司拒绝批准调休假申请，并不意味着侵犯了员工的合法权益，因为调休假本身并非无条件的权利，而是受到单位规定和劳动合同约定的限制。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司不同意员工请调休假去旅游，并不构成违法行为。因为调休假的使用并非员工的绝对权利，而是受到单位管理和劳动合同约定的约束。
   • 如果员工认为公司的审批行为违反了劳动合同约定或单位规定，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但在此之前，应首先确认劳动合同和单位规定中关于调休假的具体条款。

4. 建议与行动：

   • 员工在申请调休假前，应仔细阅读劳动合同和单位规定，了解调休假的具体使用条件和审批流程。
   • 如果公司拒绝了调休假申请，员工可以与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司不同意员工请调休假去旅游，并不直接构成犯法行为。员工在行使调休假权利时，应遵守单位规定和劳动合同约定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。