员工不同意调休是否合法，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调休的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间。调休，作为用人单位对劳动者工作时间的一种调整方式，其合法性取决于是否遵循了法定程序和条件。
   • 如果调休是用人单位与劳动者协商一致的结果，且调休后的工作时间、休息休假等安排符合法律法规的规定，那么这种调休是合法的。

2. 员工不同意调休的情况

   • 协商不一致：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定调休，且劳动者明确表示不同意，那么这种调休行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作时间、休息休假等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 调休条件不合理：即使用人单位与劳动者进行了协商，但如果调休的条件（如调休时间过长、调休期间工资待遇降低等）不合理，劳动者也有权拒绝。因为调休不应损害劳动者的合法权益。

3. 法律后果与救济途径

   • 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意单方面调休，且调休条件不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作安排或给予相应的补偿。
   • 救济途径：
     • 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。
     • 仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。

4. 特殊情况说明

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要、突发事件等，用人单位可能需要临时调整劳动者的工作时间或休息休假安排。但即使在这种情况下，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并确保调休条件合理、不损害劳动者的合法权益。如果无法协商一致，用人单位应给予劳动者相应的补偿或安排补休。

举例说明：

• 假设某公司因业务繁忙，计划在周末安排员工调休以完成工作任务。但部分员工因个人原因不同意调休。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的具体需求和困难，并尽量协商出双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，公司不得强制员工调休，否则可能构成违法。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位提出的调休要求时，应首先了解自己的合法权益和调休的具体条件。如果认为调休条件不合理或未经协商一致，有权拒绝并寻求法律救济。
• 作为用人单位，在安排调休时应遵循法律法规的规定，与劳动者充分协商并确保调休条件合理。同时，应建立健全的调休制度和管理机制，以维护劳动关系的和谐稳定。

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