一般公司是否可以请假旅游，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了维护正常的运营秩序，会制定一套完善的请假制度。这些制度通常会明确规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工可以请假旅游，并且符合请假流程和时长要求，那么员工当然可以请假旅游。
   • 如果公司规章制度中没有明确提及请假旅游，但也没有禁止员工因个人原因请假，那么员工在符合其他请假条件（如提前申请、获得批准等）的情况下，也有可能获得请假旅游的机会。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工享有请假旅游的权利，或者双方就请假旅游达成了其他约定，那么员工就有权按照约定请假旅游。
   • 如果劳动合同中没有明确提及请假旅游，但也没有限制员工因个人原因请假，那么员工在符合公司规章制度和请假流程的情况下，也有可能获得请假。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年假、病假等。虽然这些法律法规没有直接规定员工可以请假旅游，但为员工提供了休息休假的基本保障。
   • 在实际操作中，如果员工因旅游需要请假，且请假时长和频率合理，不违反公司规章制度和劳动合同约定，也不损害公司利益，那么公司通常会予以批准。

法律建议：

• 如果您想请假旅游，首先建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假旅游的事项，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的请假原因和计划，争取获得批准。
• 在请假前，您还需要考虑请假时长对工作的影响，尽量安排好工作交接和补班等事宜，以减少对公司运营的影响。

可能后果：

• 如果您未经批准擅自请假旅游，可能会违反公司规章制度或劳动合同约定，导致公司对您进行纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果您请假旅游期间发生意外或纠纷，可能会涉及到您与公司的责任划分问题。因此，在请假前建议您购买相应的旅游保险，并了解旅游目的地的法律法规和风俗习惯。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。