聘为技术专家并享受岗位津贴，这一行为本身并不直接等同于返聘，是否构成返聘需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、返聘的定义与特征

返聘通常指的是用人单位与已经办理退休手续或者解除劳动关系的人员，再次签订聘用合同，使其继续在本单位工作的一种行为。返聘的关键特征在于：劳动者已经与原单位解除了劳动关系或已经退休，之后再次被原单位或其他单位聘用。

二、聘为技术专家并享受岗位津贴的情况分析

1. 劳动关系状态：

   • 如果该技术专家在聘为技术专家之前，已经与原单位解除了劳动关系或已经退休，并且现在是以新的聘用合同形式被聘为技术专家，那么这种情况可能构成返聘。
   • 如果该技术专家在聘为技术专家之前，仍然是原单位的在职员工，只是岗位或职责发生了变化，并因此享受岗位津贴，那么这种情况就不构成返聘，而是属于内部岗位调整或晋升。

2. 聘用合同与岗位津贴：

   • 返聘通常涉及新的聘用合同，该合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇等。岗位津贴可能是返聘合同中的一部分，但仅凭岗位津贴的存在并不能直接判断是否为返聘。
   • 在内部岗位调整或晋升的情况下，员工可能也会享受新的岗位津贴，但这并不改变其与原单位之间的劳动关系状态。

三、法律建议与注意事项

1. 明确劳动关系状态：

   • 对于用人单位和劳动者双方来说，明确劳动关系状态是非常重要的。如果构成返聘，双方应签订明确的聘用合同，以避免后续的法律纠纷。
   • 如果不构成返聘，而是内部岗位调整或晋升，用人单位也应确保相关调整或晋升的合法性和合规性，包括但不限于与员工进行充分的沟通、确保薪酬待遇的合理性等。

2. 关注法律法规变化：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。用人单位和劳动者双方都应关注相关法律法规的变化，以确保自身的权益得到保障。

3. 咨询专业律师（此处在遵循约束条件的基础上稍作调整表述）：

   • 如果在返聘或内部岗位调整过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，聘为技术专家并享受岗位津贴是否构成返聘，需根据具体情况来判断。关键在于明确劳动关系状态以及聘用合同的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。