科研部门返聘退休员工的工资，在法律上通常被视为劳务报酬，而非劳动工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律的严格调整和保护。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的权利义务关系。这种关系更多地遵循《民法典》等民事法律的规定，相对灵活。

2. 退休员工返聘的性质：

   • 退休员工已经享受了养老保险待遇，其原劳动关系已经终止。
   • 科研部门返聘退休员工，双方建立的是基于平等、自愿原则的劳务关系，而非劳动关系。

3. 工资与劳务报酬的区别：

   • 工资：是劳动关系中，用人单位基于劳动合同向劳动者支付的劳动报酬。
   • 劳务报酬：则是劳务关系中，接受劳务一方基于劳务合同向提供劳务一方支付的报酬。

4. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

综上所述，科研部门返聘退休员工的工资，在法律上应被视为劳务报酬，而非劳动工资。这一结论是基于劳动关系与劳务关系的区别、退休员工返聘的性质以及工资与劳务报酬的定义和法律依据所得出的。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。