在厂里干活手慢并不一定会直接导致被辞退，这取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及具体的法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 查看劳动合同和公司规章制度

   • 劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作效率、工作表现以及辞退条件的具体约定。如果合同中明确规定了工作效率的标准，并且你未达到该标准，公司有权根据合同解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为大多数劳动合同不会如此详细地规定工作效率。
   • 公司规章制度：其次，查阅公司的规章制度，了解对于员工工作效率的要求和相应的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定了因工作效率低下可以辞退员工，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，那么公司可能依据此规定辞退你。然而，如果规章制度未经合法程序制定或未公示，那么它不能作为辞退的依据。

2. 分析辞退是否符合法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。仅因干活慢且未达到上述严重违规或不能胜任工作的标准（经培训或调岗后），辞退可能是违法的。
   • 具体来说，如果公司认为你不能胜任工作，它应该先对你进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，你仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。

3. 应对策略

   • 要求说明理由：如果公司因你干活慢而辞退你，你有权要求公司明确说明辞退的具体原因和依据，并保留相关证据。
   • 尝试协商：你可以表达愿意提高工作效率的意愿，并探讨培训、调岗或设定考核期的可能性。如果协商成功，最好形成书面协议，明确双方的权利义务。
   • 收集证据：全面收集与劳动关系、辞退事实以及工作表现相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。
   • 寻求法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。如果对处理结果不满意，你还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，在厂里干活手慢并不一定会被辞退，这取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的法律规定。如果公司因此辞退你，你应该首先判断辞退的合法性，积极收集证据，并与公司协商解决。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。