在煤矿工作因身体原因干不动，并不意味着一定会被开除，具体情况需根据劳动法律法规及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果煤矿工人因身体原因需要治疗，且处于医疗期内，用人单位不得开除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因身体原因无法继续工作时的处理方式，如调整岗位、提供培训或解除劳动合同的条件等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，用人单位也不能随意开除劳动者，而应遵循劳动法律法规的规定。

3. 劳动能力鉴定与调整岗位：

   • 如果煤矿工人因身体原因无法继续从事原工作，但尚能从事其他工作，用人单位应根据劳动者的身体状况，为其调整合适的工作岗位。
   • 如果劳动者因身体原因完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或退休待遇。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规或劳动合同的约定，随意开除劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

建议：

• 如果煤矿工人因身体原因无法继续工作，首先应与用人单位沟通，了解劳动合同中的相关约定和用人单位的处理方式。
• 如果用人单位提出开除或解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面通知，并了解开除或解除的理由和依据。
• 如果劳动者认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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