工伤职工因违规被解除劳动合同，在一定条件下仍可获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、核心依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十七条及《劳动合同法》的相关规定，工伤职工享受工伤保险待遇的核心条件为“因工负伤”或“患职业病”，与其劳动关系解除的原因无直接关联。这意味着，即使工伤职工因违规被辞退，只要其工伤已经得到认定，并且符合伤残等级评定标准，就有权主张相应的工伤赔偿。
二、具体情形分析
已认定工伤且构成伤残等级
- 无论离职原因为何，工伤职工均可主张以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助工伤职工再就业。
示例：某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，即使因旷工被辞退，仍可申领上述三项补助。
违规解除劳动合同的法律后果
- 若单位违法解除劳动合同（如未依规提前通知工会或未按照法定程序进行），则除了应支付工伤赔偿外，还需支付赔偿金（通常为2N倍月工资，具体根据实际情况确定）。但这一赔偿与工伤待遇是分开的，不影响工伤职工主张工伤赔偿的权利。
- 若单位合法解除劳动合同（如职工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿金，但工伤待遇仍应得到保障。
停工留薪期工资争议
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，单位不得克扣。即使职工因违规可能导致停发奖金等福利，但停工留薪期内的工资是必须支付的。
三、操作建议
- 优先确认工伤认定结果：确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是主张工伤赔偿的前提。
- 区分补偿性质：工伤待遇与劳动关系解除补偿分属不同法律范畴，可以并行主张。不要因为劳动关系解除而放弃主张工伤赔偿的权利。
- 及时维权：若单位拒付补助金或存在其他违法行为，可以向社保部门投诉或通过劳动仲裁解决。在维权过程中，注意保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤职工因违规被解除劳动合同，仍可在一定条件下获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。