职工在工伤上班后，确实有权提出解除劳动合同并要求相应的赔偿，但具体情形和赔偿内容需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤职工解除劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，这包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。对于工伤职工而言，如果他们在工伤治疗和康复后，认为用人单位存在上述或其他违反法律法规的行为，或者因工伤导致无法继续从事原工作，他们有权提出解除劳动合同。
二、工伤职工解除劳动合同后的赔偿
经济补偿金：
- 如果工伤职工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤导致伤残的职工，如果他们提出解除劳动合同，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付条件通常根据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 具体金额和支付条件需参照当地工伤保险条例或相关规定，因为不同地区的标准可能存在差异。
三、实际操作中的注意事项
工伤认定和伤残等级鉴定：
- 工伤职工在提出解除劳动合同并要求赔偿前，应确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。这是确定赔偿金额和支付条件的重要依据。
与用人单位协商：
- 在提出解除劳动合同和赔偿要求前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工在解除劳动合同和赔偿问题上与用人单位存在分歧，或者无法达成一致意见，他们可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果工伤职工在解除劳动合同后，用人单位拒绝支付应得的赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，工伤职工也应注意，如果他们在解除劳动合同后违反了与用人单位的保密协议、竞业限制等约定，可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，工伤职工在上班后有权提出解除劳动合同并要求相应的赔偿，但具体情形和赔偿内容需根据实际情况来确定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。