工伤复岗后职工当然有权解除劳动合同。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 职工解除劳动合同的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这一权利是劳动者的基本权利之一，不受工伤或复岗等因素的限制。
   • 无论职工是否经历过工伤，也无论其是否已经复岗，只要符合法律规定的解除条件，职工都有权提出解除劳动合同。

2. 工伤复岗后解除劳动合同的特殊情况：

   • 如果职工在工伤期间或复岗后，与用人单位就劳动合同的解除有特别约定（如约定了服务期、竞业限制等），则职工在解除劳动合同时需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且用人单位已经为其提供了适当的岗位或调整了工作内容，但职工仍然坚持解除劳动合同的，职工需要谨慎考虑，因为这可能影响到其未来的就业和生活。

3. 解除劳动合同的程序和注意事项：

   • 职工在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 如果职工与用人单位之间存在劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿等），职工在解除劳动合同前应当尽量与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 职工在解除劳动合同时，应当注意保留相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工合法解除劳动合同，且没有违反与用人单位的特别约定，则职工不需要承担任何法律责任。
   • 如果职工违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位、未办理工作交接等），或者违反了与用人单位的特别约定，则职工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，经过治疗后复岗。复岗后，该职工发现自己的身体状况已经无法适应原来的工作岗位，且用人单位也无法为其提供其他合适的岗位。在这种情况下，该职工有权根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并解除劳动合同。当然，如果该职工与用人单位之间有特别约定（如服务期协议），则需要遵守这些约定后再解除劳动合同。

总结与建议：工伤复岗后职工有权解除劳动合同，但需要遵循法律规定的程序和注意事项。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。