结论：厂里没有营业执照，劳动者仍然有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体途径和方式可能与有营业执照的用人单位有所不同。
分析说明：
劳动关系认定：
- 通常情况下，劳动关系的认定需要基于用人单位具备合法的经营资质，即拥有营业执照。然而，在实际情况中，即使厂里没有营业执照，如果劳动者能够证明其与该厂之间存在事实上的劳动关系（如通过工作证、工资条、考勤记录等证据），那么劳动者仍然有可能被认定为与该厂存在劳动关系。
赔偿或补偿途径：
- 劳动仲裁：如果劳动者能够证明与厂里存在事实劳动关系，并且因厂里的违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等）遭受了损失，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的赔偿或补偿。但需要注意的是，由于厂里没有营业执照，可能无法直接承担法律责任，此时劳动者可能需要将厂里的实际经营者或负责人列为被申请人。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者劳动者选择不通过劳动仲裁途径解决，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求厂里的实际经营者或负责人承担相应的民事责任。
可能获得的赔偿或补偿：
- 未签订劳动合同的双倍工资：如果劳动者在厂里工作超过一个月但未签订劳动合同，劳动者有权要求厂里支付未签订劳动合同的双倍工资。
- 未支付的工资：如果厂里未按时支付劳动者的工资，劳动者有权要求厂里支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 经济补偿金：如果因厂里的违法行为导致劳动关系解除，劳动者有权要求厂里支付经济补偿金。
- 社会保险赔偿：如果厂里未为劳动者缴纳社会保险，劳动者在符合条件的情况下有权要求厂里补缴社会保险或支付相应的社会保险赔偿。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与厂里存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于涉及法律程序和证据收集，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以了解具体的法律途径和可能的风险。
- 及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼：一旦决定采取法律行动，劳动者应及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以免超过法定的时效期间。
特殊场景：
- 如果厂里没有营业执照且实际经营者或负责人无法联系或无力承担法律责任，劳动者可能需要考虑通过其他途径（如向相关部门举报、申请法律援助等）来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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