结论：员工不接受协商，公司并不必然可以赔付2倍工资。是否赔付2倍工资，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 协商与2倍工资的关系：

   • 协商是解决劳动纠纷的一种方式，但员工不接受协商，并不直接触发公司赔付2倍工资的法律义务。
   • 2倍工资通常与未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等特定情形相关联，而非与协商本身直接相关。

2. 可能涉及2倍工资的情形：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，无论员工是否接受协商，公司都需承担赔付2倍工资的责任。
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，根据法律规定，可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准在某些情况下可能相当于2倍工资（如经济补偿标准的二倍）。但这同样与员工是否接受协商无关，而是取决于公司解除劳动合同的合法性。

3. 员工不接受协商的法律后果：

   • 员工不接受协商，并不直接导致公司赔付2倍工资。但公司应继续履行其法律义务，如支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果公司因员工不接受协商而采取违法手段（如非法解雇、拖欠工资等），则可能面临法律责任，包括赔付2倍工资或其他赔偿。

4. 建议与措施：

   • 公司角度：公司应积极与员工进行协商，寻求合理解决方案。如果协商不成，应依法处理劳动纠纷，避免采取违法手段。
   • 员工角度：员工有权拒绝不合理的协商条件，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与进一步思考：

员工不接受协商，并不直接决定公司是否赔付2倍工资。是否赔付取决于公司是否存在违法行为以及具体法律规定。因此，在处理劳动纠纷时，双方应依法行事，通过合法途径解决争议。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。