遇到公司未按约定时间发工资的情况，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议主动与公司的财务部门或上级领导沟通，明确询问工资延迟发放的具体原因（如资金周转问题、系统故障等），并要求公司给出明确的发放时间。若公司承认延迟但承诺补发，可要求其出具书面说明（如邮件、微信记录等），作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司补缴社保（若存在未缴情况）。
     注意：劳动仲裁需在离职后1年内提出，在职期间不受此限制。

4. 通过法律途径追责
   若仲裁结果对公司不利但其仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若公司恶意拖欠工资（如经劳动监察部门责令后仍不支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
  
• 若涉及金额较大或公司态度恶劣，建议直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。