结论：自己去移风扇被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间与工作场所：
- 如果您是在正常的工作时间内，且在单位指定的工作场所内（如办公室、车间等）进行移风扇的行为，那么这一行为通常被视为工作的一部分。
因工作原因：
- 移风扇的行为如果是为了改善工作环境、防止设备损坏或出于其他与工作直接相关的目的，那么可以认为这一行为是因工作原因而发生的。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形示例：
- 假设您是在办公室内，因天气炎热，为了改善工作环境而自行移动风扇，过程中不慎被打伤，这种情况下，您的受伤很可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所：
- 如果您是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如单位外的公共场所、家中）进行移风扇的行为，那么这一行为通常不被视为工作的一部分。
非因工作原因：
- 如果移风扇的行为是出于个人兴趣、娱乐或其他与工作无关的目的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也可能不被认定为工伤。
- 具体情形示例：
- 假设您是在下班后，为了个人方便而将风扇移至家中，过程中受伤，这种情况下，您的受伤通常不会被认定为工伤。
其他特殊情况：
- 如果移风扇的行为本身存在违规操作或故意行为（如故意破坏设备、违规操作导致受伤等），那么即使符合工作时间、工作场所和因工作原因的条件，也可能因违规或故意行为而排除在工伤认定之外。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向单位报告受伤情况，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，应尽可能收集相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您的受伤情况符合工伤认定的条件。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定的流程或条件存在疑问，或遇到单位不配合申请工伤认定的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂且需要具体证据支持的过程。如果您在移风扇过程中受伤，并认为符合工伤认定的条件，请务必及时采取行动，保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。