没有月休的工作是否违法，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果劳动者的工作安排中没有每周至少一天的休息时间，那么这种工作安排可能违反了《劳动法》的规定。
   • 同时，《劳动法》还规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的工作时间超出了这些限制，并且没有给予劳动者相应的休息时间，那么也可能构成违法。

2. 从劳动合同或集体合同约定角度：

   • 除了法律规定外，劳动者和用人单位还可以在劳动合同或集体合同中约定休息休假等事项。如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者享有月休的权利，但用人单位却未按照约定安排休息，那么用人单位的行为就违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位履行合同或承担违约责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了《劳动法》关于休息休假的规定或劳动合同、集体合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你目前的工作中没有月休，建议你先查看自己的劳动合同或集体合同中是否有关于休息休假的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位协商安排休息时间或调整工作安排。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。