离职后超过15天不发工资是不合法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与解析
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，公司必须结清包括入职期间在内的所有应得工资。
对“无故拖欠”的界定：
- 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司若不发放入职期间的工资，即构成无故拖欠工资的行为。
二、具体应对步骤
内部沟通与证据保留：
- 首要行动：与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，询问工资未发的原因。这可能是由财务流程延误、银行转账问题等客观因素导致的。
- 证据收集：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续可能的法律程序中的关键证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理并携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条及离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并填写详细情况说明表。劳动监察部门将进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 申请材料：准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
- 仲裁过程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延长。
法律诉讼：
- 起诉条件：如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。
三、综合建议
- 主动沟通：首先尝试通过内部沟通解决问题，这既节省时间又保持和谐关系。
- 及时采取行动：若沟通无果，应立即采取法律手段保护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。
- 持续跟进：在投诉、仲裁或诉讼过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展，确保自己的权益得到最大程度的维护。
作为劳动者，您为公司提供了劳动，公司支付相应的劳动报酬是您的基本权益，也是公司的法定义务。这一义务与您在职时间长短无关，即使您仅工作很短时间就离职，公司也不能拒绝支付这期间的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。