若工伤未评上伤残等级但离职，劳动者可依法申请以下赔偿：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工伤产生的医疗费（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等），若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金或用人单位全额支付。即使未评残，只要医疗行为与工伤直接相关，均可主张。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构出具的证明确定。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人陪护），根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费：按当地标准（如统筹地区人民政府规定）支付，通常为每日几十元至百元不等。
     
   • 交通食宿费：若因工伤需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可报销交通费（如火车硬座、长途汽车票）、住宿费（限合理范围）及伙食补助费。
     

5. 辅助器具费
   若工伤导致肢体或器官功能缺失，需配置辅助器具（如假肢、轮椅、拐杖等），根据《工伤保险条例》第三十二条，费用由工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

6. 经济补偿金（若用人单位存在过错）
   若离职系因用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工伤待遇等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。

注意事项：

• 未评残不影响上述基础赔偿的申请，但需保留医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等证据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 离职时建议与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

如有具体细节需进一步分析（如停工留薪期时长、护理费标准等），可直接向我咨询。