结论：转签新公司时，原公司是否需要给予赔偿以及需要满足什么条件才能拿到补偿，这主要取决于转签的具体情况以及原公司与员工之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的条件分析。
一、原公司无需赔偿的情况
员工主动辞职并转签新公司：
- 如果员工是主动提出辞职，并且与原公司协商一致解除了劳动合同，然后转签新公司，那么原公司通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
劳动合同到期且双方未续签：
- 如果劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，员工转签新公司，原公司也无需支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止，除非用人单位提出续签且条件不低于原合同，否则无需支付经济补偿。
二、原公司需赔偿的情况
原公司违法解除劳动合同：
- 如果原公司违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求原公司支付赔偿金，并可以转签新公司。
- 赔偿条件：员工需要证明原公司的解除行为违法，如通过劳动仲裁或诉讼等途径。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原公司提出协商解除劳动合同并同意支付补偿：
- 如果原公司提出与员工协商解除劳动合同，并同意支付一定的经济补偿，员工可以接受补偿并转签新公司。
- 补偿条件：双方需要就补偿金额和支付方式等达成一致，并签订书面协议。
因原公司原因导致员工被迫转签新公司：
- 如果因原公司的经营状况、业务调整等原因导致员工被迫转签新公司，且原公司未按照法律规定或劳动合同约定提供相应的补偿或安排，员工有权要求原公司支付经济补偿。
- 补偿条件：员工需要证明转签是由于原公司的原因导致的，且原公司未履行相应的法律义务。
三、特殊情况下的补偿
- 三期员工（孕期、产期、哺乳期）：如果员工处于三期，且原公司违法解除劳动合同或未按照法律规定提供相应的待遇，员工有权要求更高的赔偿或补偿。
- 工伤员工：如果员工在原公司工作期间发生工伤，且原公司未按照法律规定支付工伤待遇或解除劳动合同，员工也有权要求相应的赔偿或补偿。
建议：在转签新公司前，建议你先与原公司沟通并了解其态度和政策。如果原公司同意支付经济补偿或赔偿金，务必要求其出具书面协议并明确补偿金额和支付方式等条款。如果与原公司无法达成一致或存在争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。